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幾年前因為找工作的關係，所以我訂了CAREER電子報。
今天收到了最近一期的電子報，也許是因應畢業季節的到來，所以比較多都是跟新鮮人有關係的，其中這一篇，真的寫得讓我心有戚戚焉啊~~~

因為不能COPY過來，我只能打其中一小段給大家分享。

年輕人很容易就陷在「公司規模大或小」或「薪水福利多或少」的迷魂陣裡，其實，對職場裝備還不夠的新鮮人來說，真正重要的是：哪裡可以學到最多東西？換句話說，應該選擇能提供較多教育訓練資源的公司。

工作選擇 看長不看短
小公司的特色是，由於用人精簡，每個員工都要身兼多職，你很快就十八般武藝皆通，不像在大公司，只能當一顆小螺絲釘。

年輕人應該跳脫薪水高低的迷思，將眼光放在未來。在選擇公司時，應考慮它能夠提供的教育資源與學習機會有多少。在好公司能夠學到的本事，可以讓人終身受用，絕對不是區區幾千塊薪水差異可以代替的。


我們公司是個很典型的小公司，真的，因為身兼多職，剛開始的混亂是一定有的。
混亂、壓力、沮喪、失意…大約在會半年內陸續出現。
但在漸漸上軌道後，會發現，自己雖然還不是十八般武藝樣樣皆通，但至少也通了五到十~~~接著，就在基礎打穩的同時，感受到自己在學習及吸收上的突飛猛進！！
公司也不吝於讓我們去上課，當然，上的是跟自己工作內容相關連的課。英文啦、國貿啦…等等。
雖然花的是自己的私人時間，雖然每天下班後還要去上課很累~~~但是，公司都願意花錢栽培你，覺得你是可用之才，為什麼不？？
這是我在我們公司三年多來的感想。

但是，現在的年輕人（至少是我遇到的新同事或面試者），不是無法接受這麼龐雜的工作內容，就是覺得壓力太大無法適應，因而逃避…
為什麼不想辦法讓自己多個機會再試一下呢？撐過去了，接下來才是工作上的香甜果實啊~~~
公司不吝於栽培，更不吝於提供相當好的福利，但是~~~真的是應了那句話：錢多、事少、離家近~~~
似乎許多新鮮人都是依循著這個準則在找工作……
其實，大公司、小公司，都有他的優缺在。
大公司，責任劃分很清楚，該你的就是你的，不該你做，你就不要搶著做。你只要負責做好自己那小小的一塊工作天地就好。因此，能建立一套自己做事的流程，但學到的東西較少。
小公司，因為精簡的人員，所以什麼事都要學、什麼事都要會，即使跟你的工作內容無關，但一定跟你的產品、客人有關，所以，請你一定要搞清楚，也要搞懂。因此，學到的東西應該比較多（除非你一直排斥學習其他的工作內容），但是，要建立自己做事的流程及習慣，需要較長的時間，而且挫敗感容易出現。
我很慶興，我是在一家小公司學習如果工作、如果面對工作、如果把工作當成生活的一部份。

要看完整內容（其實其他內容，也剩不多了啦…哈！），請點→選擇大公司好，還是小公司好？
另一篇，新鮮人面試要注意的事~~~其實大家都知道，只是每次都會忘記，尤其是約好時間又不到，不到的理由千奇百怪，什麼都有~~~這樣的人，就算你的才能再好，對於工作的態度就是零分。
新鮮人面試禁忌